Hvor meget kan man få i erstatning for svie og smerte?
Erstatning for svie og smerte er i 2026 som udgangspunkt 250 kr. pr. sygedag, dog højst 96.000 kr. Beløbet er normalt skattefrit og kræver, at skaden opfylder reglerne.
Sådan beregnes erstatningen
Erstatningen beregnes efter antallet af dage, hvor du er syg og modtager behandling på grund af skaden. Du får altså ikke et fast beløb for selve skaden, men en daglig godtgørelse i sygdomsperioden.
| Forhold | Beløb eller betydning |
|---|---|
| Daglig takst i 2026 | 250 kr. pr. sygedag |
| Maksimal godtgørelse | 96.000 kr. |
| Delvis tilbagevenden til arbejde | Kan i nogle tilfælde give en reduceret takst |
| Fuld tilbagevenden til arbejde | Retten til svie og smerte stopper som udgangspunkt |
Den maksimale godtgørelse svarer til cirka 384 sygedage med den aktuelle takst. Taksten og maksimumsbeløbet kan blive reguleret, så du bør altid kontrollere, hvilken sats der gælder for den relevante periode.
Eksempel på beregning
Er du syg i 30 dage på grund af en erstatningsberettiget skade, kan beregningen være 30 × 250 kr. Det giver 7.500 kr. i godtgørelse for svie og smerte, hvis alle betingelser er opfyldt.
Hvornår har man ret til svie og smerte?
Du kan typisk kræve godtgørelse, hvis en anden person eller virksomhed er ansvarlig for skaden. Det kan for eksempel være efter en trafikulykke, en arbejdsskade, en patientskade eller en anden hændelse, hvor erstatningsansvarslovens betingelser er opfyldt.
Det er normalt nødvendigt, at du er sygemeldt eller på anden måde dokumenteret syg som følge af skaden. Lægejournaler, sygemeldinger, behandlingsaftaler og anden dokumentation kan derfor få stor betydning for vurderingen.
En almindelig ulykkesforsikring udbetaler som udgangspunkt ikke svie og smerte. Den kan i stedet dække eksempelvis varigt mén, behandlingsudgifter eller en aftalt forsikringssum, afhængigt af ulykkesforsikringens dækning.
Hvornår stopper udbetalingen?
- Når du er raskmeldt og kan genoptage dit arbejde fuldt ud.
- Når sygdomsperioden ikke længere skyldes den oprindelige skade.
- Når der træffes en endelig afgørelse om varigt mén, hvis sygdomsperioden afløses af en varig tilstand.
- Når maksimumsbeløbet på 96.000 kr. er nået.
Hvis du arbejder delvist under sygeperioden, kan godtgørelsen blive reduceret. En person, der for eksempel kun arbejder få timer dagligt, kan i nogle situationer få halv takst, men den konkrete vurdering afhænger af sygdommens omfang og dokumentationen.
Sådan søger du godtgørelse
Du bør anmelde skaden hurtigt og samle dokumentation fra starten. En grundig anmeldelse gør det lettere at vise, hvor længe skaden har medført sygdom, og hvordan den har påvirket din hverdag.
- Få skaden registreret hos læge, arbejdsgiver, politi eller det relevante forsikringsselskab.
- Gem lægejournaler, sygemeldinger, behandlingskvitteringer og oplysninger om din tilbagevenden til arbejdet.
- Oplys modpartens forsikringsselskab om sygdomsperiodens start- og slutdato.
- Gennemgå beregningen, når selskabet eller modparten sender sit tilbud.
- Søg juridisk rådgivning, hvis ansvaret, årsagssammenhængen eller beløbet er omstridt.
Det er også vigtigt at kende fristerne for at rejse et krav. Læs eventuelt mere om, hvornår man er berettiget til erstatning, før du accepterer en endelig afgørelse.
Ofte stillede spørgsmål
Er svie og smerte skattefrit?
Godtgørelse for svie og smerte er normalt skattefri. Andre erstatningsposter kan være behandlet anderledes skattemæssigt, så spørg en rådgiver ved tvivl.
Får man svie og smerte ved en arbejdsskade?
En arbejdsskade kan give krav på svie og smerte, hvis der samtidig er et erstatningsansvar efter de almindelige regler. Arbejdsskadesystemets øvrige ydelser er ikke det samme som denne godtgørelse.
Kan man få svie og smerte efter en trafikulykke?
Ja, hvis en ansvarlig modpart kan gøres erstatningsansvarlig, og ulykken har medført dokumenteret sygdom eller behandling. Modpartens ansvarsforsikring behandler normalt kravet.
Hvad hvis man arbejder på deltid under sygdommen?
Delvist arbejde kan betyde, at den daglige godtgørelse bliver sat ned. Der findes ikke én automatisk sats for alle, fordi vurderingen afhænger af arbejdsevnen og sygdommens dokumenterede omfang.