Hvor lang opsigelsestid har en timelønnet?
En timelønnet har ofte ingen fast opsigelsestid og kan sige op fra dag til dag, men kontrakten, overenskomsten og en eventuel funktionærstatus kan give et længere varsel.
Hvad bestemmer opsigelsesvarslet?
Timelønnen i sig selv afgør ikke, hvor lang opsigelsestid du har. Det afgørende er især, om du er omfattet af en overenskomst, hvad der står i din ansættelseskontrakt, og om du juridisk er funktionær.
For mange timelønnede, der ikke er funktionærer, står opsigelsesvarslet i overenskomsten eller kontrakten. Hvis ingen regler fastsætter et varsel, kan ansættelsen ofte afsluttes fra dag til dag.
| Ansættelsesforhold | Hvis du selv siger op | Hvis arbejdsgiveren opsiger dig |
|---|---|---|
| Timelønnet uden funktionærstatus | Ofte fra dag til dag, medmindre andet er aftalt | Det følger typisk af kontrakt eller overenskomst |
| Timelønnet med funktionærstatus | Som udgangspunkt 1 måned til udgangen af en måned | Varslet afhænger af anciennitet |
Timelønnet uden funktionærstatus
Hvis du ikke er funktionær, findes der ikke ét fælles opsigelsesvarsel for alle timelønnede. Mange arbejdspladser bruger et varsel på 14 dage eller 1 måned, men andre aftaler kortere eller længere frister.
Det skal du lede efter i kontrakten
- Et afsnit med overskriften opsigelse, opsigelsesvarsel eller fratrædelse.
- Henvisning til en bestemt overenskomst.
- Forskellige varsler for medarbejderen og arbejdsgiveren.
- Regler om prøvetid, sæsonarbejde eller tidsbegrænset ansættelse.
En mundtlig besked om, at du kan stoppe fra dag til dag, bør kontrolleres mod de skriftlige vilkår. En overenskomst kan gælde, selv om den ikke står udførligt beskrevet i selve kontrakten.
Hvornår er en timelønnet funktionær?
En timelønnet kan være funktionær, hvis arbejdet hovedsageligt består af funktionærarbejde. Det kan for eksempel være kontorarbejde, handels- og salgsarbejde, teknisk eller klinisk bistand eller ledelse og tilsyn.
Arbejdet skal normalt udføres gennemsnitligt mere end otte timer om ugen for at være omfattet af Funktionærloven. En medarbejder på et lager er derfor ikke automatisk funktionær; det afhænger af de konkrete arbejdsopgaver.
Opsigelsesvarsel efter Funktionærloven
Hvis du har funktionærstatus, har du som udgangspunkt én måneds varsel til udgangen af en måned, når du selv siger op. Arbejdsgiverens varsel bliver længere, jo længere tid du har været ansat.
| Anciennitet | Arbejdsgiverens varsel |
|---|---|
| Indtil 6 måneders ansættelse | 1 måned til udgangen af en måned |
| Fra 6 måneder til 3 år | 3 måneder til udgangen af en måned |
| Fra 3 til 6 år | 4 måneder til udgangen af en måned |
| Fra 6 til 9 år | 5 måneder til udgangen af en måned |
| Over 9 år | 6 måneder til udgangen af en måned |
Kontrakten kan i visse tilfælde indeholde bedre vilkår end lovens minimum. Den kan ikke uden videre stille dig dårligere end ufravigelige regler i lovgivning eller overenskomst.
Sådan finder du dit præcise opsigelsesvarsel
- Find din ansættelseskontrakt og søg efter afsnittet om opsigelse.
- Kontrollér, om arbejdspladsen følger en overenskomst.
- Vurder, om dine arbejdsopgaver kan give funktionærstatus.
- Beregn fratrædelsesdatoen ud fra varslets længde og eventuelle regler om udgangen af en måned.
- Send opsigelsen skriftligt, og bed om en bekræftelse på den aftalte sidste arbejdsdag.
Er du i tvivl, bør du få hjælp fra din fagforening eller en rådgiver, før du afleverer opsigelsen. Det er især vigtigt, hvis kontrakten og overenskomsten ser ud til at sige forskellige ting.
Ofte stillede spørgsmål
Kan en timelønnet sige op fra dag til dag?
Det kan ofte lade sig gøre, hvis du ikke er funktionær, og kontrakten eller overenskomsten ikke fastsætter et opsigelsesvarsel. Du skal dog altid kontrollere de konkrete vilkår først.
Har en timelønnet altid én måneds opsigelse?
Nej. Én måned er ikke en generel regel for alle timelønnede. Varslet kan være fra dag til dag, 14 dage, 1 måned eller noget andet afhængigt af aftale, overenskomst og funktionærstatus.
Kan man være funktionær og få timeløn?
Ja. Det er arbejdsindholdet og arbejdstiden, der har betydning for funktionærstatus, ikke om lønnen beregnes pr. time eller som en fast månedsløn.
Gælder prøvetid for timelønnede?
Det afhænger af ansættelsesforholdet og det, der er aftalt skriftligt. Prøvetid kan have særlige opsigelsesvarsler, så læs kontrakten grundigt, før du siger op eller accepterer en fratrædelsesdato.